Wynajęty pracownik na dodatkowym zleceniu bez składek

źródło: materiały prasowe

dr Marcin 
Wojewódka, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka 
i Wspólnicy sp.k.

Nie ma obowiązku opłacania składek 
na ubezpieczenia społeczne z tytułu 
umowy-zlecenia w przypadku jej zbiegu 
z umową o pracę zawartą z innym podmiotem niż zleceniodawca, jeśli podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne jest przynajmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia.

Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w decyzji z 8 stycznia 2016 r. (DI/100000/43/1441/2015/).

W tej sprawie przedsiębiorca zwrócił się do organu rentowego o wydanie pisemnej interpretacji na podstawie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. W treści wniosku wskazał, że jego firma (firma X) korzysta z usług wynajmu pracowników. Dostawca tych usług (firma Y) zatrudnia pracowników wyłącznie na umowę o pracę, a podstawa wymiaru składek na ich obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przekracza minimalne wynagrodzenie ustalone zgodnie z obowiązującymi przepisami. Z tytułu świadczonych usług wynajmu pracowników firma Y wystawia firmie X odpowiednie faktury VAT w cyklach miesięcznych. Okresowo, w związku z „wysokim sezonem" w branży, w jakiej działa firma X, występuje w niej wzmożone zapotrzebowanie na usługi świadczone przez pracowników firmy Y. Firma Y nie jest niestety w stanie zapewnić wynajęcia wystarczającej liczby przeszkolonych pracowników w wymiarze czasu satysfakcjonującym firmę X. Dlatego też za zgodą pracowników firmy Y firma X zamierza zawierać z pracownikami firmy Y dodatkowe umowy-zlecenia. W...