![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do bezterminowego angażu daleka droga
Można zawrzeć umowę na czas określony na dłużej niż 33 miesiące. Zostanie ona uznana za zawartą bezterminowo od dnia upływu tego limitu. Do tego czasu można ją rozwiązać według łatwiejszych zasad.
Od 22 lutego br. art. 251 k.p. wprowadził w odniesieniu do umów o pracę zawieranych na czas określony dwa limity ograniczające zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy:
- liczby umów – nie można zawrzeć ich więcej niż trzy,
- czasowy – łączny czas związania tymi umowami nie może przekraczać 33 miesięcy.
Te ograniczenia mają zastosowanie zarówno do umów zawieranych przed 22 lutego br., jak i tych trwających tego dnia. Przy czym większą trudność sprawiają te drugie, do których odnoszą się przepisy przejściowe zawarte w art. 14 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220).
Zgodnie z tym przepisem w przypadku umowy na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
