![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca ponad niepełny etat to nie nadgodziny
Pracodawca nie musi płacić dodatku za nadgodziny, jeżeli pracownik zatrudniony na niepełny etat pracuje dłużej niż ustalona w umowie część etatu, ale mniej niż osiem godzin w ciągu dnia. Nie może to jednak prowadzić do nadużyć.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2014 r. (I PK 249/13).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona na 1/2 etatu. W praktyce każdego dnia pracowała jednak po osiem godzin, a niekiedy nawet dziesięć godzin dziennie. Nie dostawała za to dodatku za nadgodziny, a jedynie wynagrodzenie za pracę. Po rozwiązaniu umowy o pracę pozwała pracodawcę o zapłatę zaległych dodatków za nadgodziny.
Rozstrzygnięcie sądów
Sąd I instancji uznał, że pracownica ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jednak wyłącznie za pracę ponad osiem godzin...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
