Wiele pułapek czyha na firmy w przywilejach opiekuńczych

źródło: materiały prasowe

Zuzanna Rosner-Laskorzyńska

źródło: materiały prasowe

Katarzyna Dobkowska

Zmienione przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich gwarantują pracownikom więcej swobody, ale nie są dość precyzyjne. Najwięcej wątpliwości wiąże się z udzielaniem urlopu rodzicielskiego.

Katarzyna Dobkowska Zuzanna Rosner-Laskorzyńska

2 stycznia br. weszła w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, DzU z 2015 r., poz. 1268; dalej ustawa nowelizacyjna). Znowelizowała ona m.in. przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich.

Zmiany pozwalają rodzicom lepiej planować opiekę nad dzieckiem. Stało się to dzięki:

- możliwości późniejszego (niekoniecznie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim) wykorzystania połowy, tj. 16 tygodni urlopu rodzicielskiego,

- zmianie terminów składania wniosków o urlop rodzicielski i wychowawczy,

- proporcjonalnemu wydłużeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego przy łączeniu go z pracą,

- przedłużeniu terminu, w którym ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego oraz dopuszczalności jego podziału.

Uwaga! Wymiary poszczególnych urlopów omawiamy przy założeniu, że rodzi się jedno dziecko (są one odpowiednio dłuższe przy porodach mnogich).

Analizujemy zmiany, dostrzegając w nich możliwe pułapki dla zatrudniających.

Bez dodatkowego macierzyńskiego

Od stycznia w miejsce trzech odrębnych urlopów, tj. podstawowego macierzyńskiego (w wymiarze 20 tygodni), dodatkowego (6 tygodni) oraz rodzicielskiego (26 tygodni) kodeks pracy przewiduje dwa: podstawowy macierzyński i rodzicielski. Nie oznacza to...