![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop na żądanie też można przerwać
Szef może wezwać do firmy wypoczywającego pracownika w szczególnych okolicznościach. Dotyczy to sytuacji wyjątkowej, której nie dało się przewidzieć z wyprzedzeniem. Możliwość odwołania z urlopu dotyczy też dni wybieranych w trybie na żądanie.
Sebastian Kryczka
Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego ma prawo oczekiwać, że będzie on trwał w sposób niezakłócony przez okres, na jaki umówił się z pracodawcą. Bywają jednak sytuacje losowe leżące po stronie pracodawcy, kiedy będzie musiał mu zakłócić wypoczynek, a pracownik niezwłocznie wrócić do pracy. Może to mieć miejsce, gdy obecność tej osoby w zakładzie spowodowana jest okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczęcia urlopu (w przeciwnym razie urlop należałoby przesunąć, a nie przerywać).
Takie uprawnienie pracodawcy dotyczy przede wszystkim dłuższych urlopów wypoczynkowych, których termin ustala się w planie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
