![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypadek losowy czy ważne okoliczności tłumaczą odmowę stawienia się pracownika z wolnego
Rozmowa | Joanna Torbé, adwokat, Kancelaria Adwokacka Joanna Torbé i Partnerzy
Rz: Czy w razie odwołania pracownika z urlopu na żądanie można status tego urlopu „przenieść" na inne dni, aby pracownik nie tracił możliwości jego wykorzystania w innym czasie?
Joanna Torbé: Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Dlatego ma identyczny do urlopu wypoczynkowego charakter prawny i poza wyjątkami przewidzianymi wyraźnie w art. 168 i art. 163 § 1 zdanie trzecie kodeksu pracy, jak i wynikającymi z tego charakteru uprawnieniami (np. możliwość dzielenia tego urlopu na części czy obowiązek udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika), stosuje się do niego regulacje urlopowe z kodeksu pracy. Pracodawca ma zatem prawo odwołać pracownika także z urlopu udzielonego na żądanie....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
