Zleceniobiorca z gwarancją minimalnej płacy i podwyżki

źródło: materiały prasowe

Joanna Torbé, adwokat, Kancelaria Adwokacka Joanna Torbé & Partnerzy

Od przyszłego roku zacznie obowiązywać minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę pracy zleceniobiorcy. Trzeba też będzie ewidencjonować czas wykonywania przez niego usług. Warto już teraz pomyśleć o wprowadzeniu zmian do zawartych umów.

Ustawa o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, która czeka na podpis prezydenta, wprowadza minimalną stawkę wynagrodzenia dla umów zlecenia (art. 734 k.c.) oraz umów o świadczenie usług, do których na podstawie art. 750 k.c. stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące zlecenia. Ma wejść w życie 1 stycznia 2017 r.

Jednak już teraz trzeba zaplanować sposób wynagradzania i realizacji obowiązków wynikających z dotychczas zawartych umów. Do nich bowiem – jeśli będą trwały na 1 stycznia 2017 r. – również znajdą zastosowanie nowe przepisy.

Waloryzacja na starcie

W ustawie wskazano, że minimalna stawka za godzinę świadczenia usług wynosi 12 złotych. Jednak ta kwota będzie waloryzowana i już w momencie wejścia ustawy w życie będzie wyższa.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej, jaka ma obowiązywać w 2017 r., ustalono w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania kwoty 12 zł wskaźnikiem wynikającym z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na 2017 r. przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku 2016. Takie wyliczenia wskazują, że stawka minimalna zleceniobiorcy w przyszłym roku wyniesie 13 zł. I z taką stawką za godzinę wykonywania usług muszą się liczyć zleceniodawcy.

Będą odstępstwa

Warto sprawdzić, czy...