Macierzyński z biznesu odzwierciedla wysokość opłaconych składek

źródło: materiały prasowe

Magdalena Ciałkowska, ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi i administracji kadrowo-płacowej w dziale usług księgowych BDO mp

Po zmianach przepisów wysokość zasiłków dla przedsiębiorców jest wyraźnie powiązana z okresem opłacania składek i ich wysokością. Podwyższone wpłaty za kilka miesięcy tylko nieznacznie podniosą wysokość świadczenia.

2016 rok przyniósł duże zmiany w zakresie zasad korzystania ze świadczeń z tytułu macierzyństwa. Mają one ułatwić opiekę nad dzieckiem obojgu rodzicom i wykorzystanie przysługującego im prawa do niej w dogodnym dla nich terminie.

Wymiar łączny dla obojga

Po wejściu w życie zmian dodatkowy urlop macierzyński został zastąpiony wydłużonym urlopem rodzicielskim. W praktyce okres urlopu dodatkowego został włączony do rodzicielskiego, w następstwie czego ten drugi wynosi obecnie:

- 32 tygodnie – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

- 34 tygodnie – po urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

Istotną zmianą jest również to, że z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice, nie przekraczając przy tym powyższych limitów.

Nowelizacja przepisów umożliwiła wykorzystanie urlopu rodzicielskiego w całości lub w częściach. Podzielić go można maksymalnie na cztery części. Każda z nich powinna trwać co najmniej osiem tygodni.

Urlop ten trzeba co do zasady wykorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wyjątkiem jest możliwość odłożenia w czasie maksymalnie 16 tygodni tego wolnego i wykorzystanie go w terminie późniejszym, nie później jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6....