Defańska: e-mail z wypowiedzeniem
W poniedziałkowym programie #RZECZoPRAWIE Edyta Defańska-Czujko, adwokat z Kancelarii Czublun Trębicki, mówiła o formach zwalniania pracowników.
– Wypowiedzenie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Wyjątkowo umowę można wypowiedzieć e-mailem.
Jeśli takie wypowiedzenie będzie opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym, jest to równoznaczne z formą pisemną – wyjaśniła ekspertka.
W oświadczeniu pracodawcy musi się znaleźć przyczyna wypowiedzenia, która jest rzeczywista i konkretna, oraz pouczenie o odwołaniu się do sądu pracy.
– Pracownik może na drodze sądowej domagać się odszkodowania lub przywrócenia do pracy – mówiła adwokat. —j.k.