Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Za co grozi mandat od inspektora pracy

11 sierpnia 2016 | Praca i ZUS | Karol Lankamer
Tabela 2. Powszechne wykroczenia z innych ustaw niż kodeks pracy
źródło: Rzeczpospolita
Tabela 2. Powszechne wykroczenia z innych ustaw niż kodeks pracy
Tabela 3. Wykroczenia z ustawy o zfśs
źródło: Rzeczpospolita
Tabela 3. Wykroczenia z ustawy o zfśs
Tabela 4. Wykroczenia w firmie posiadającej związki zawodowe
źródło: Rzeczpospolita
Tabela 4. Wykroczenia w firmie posiadającej związki zawodowe
Tabela 5. Wykroczenia pracodawcy użytkownika
źródło: Rzeczpospolita
Tabela 5. Wykroczenia pracodawcy użytkownika
Tabela 6. Wykroczenia firm zatrudniających powyżej 50 pracowników
źródło: Rzeczpospolita
Tabela 6. Wykroczenia firm zatrudniających powyżej 50 pracowników
Tabela 7. Wykroczenia przy zatrudnianiu cudzoziemców
źródło: Rzeczpospolita
Tabela 7. Wykroczenia przy zatrudnianiu cudzoziemców
Tabela 8. Wykroczenia popełniane przez agencje zatrudnienia
źródło: Rzeczpospolita
Tabela 8. Wykroczenia popełniane przez agencje zatrudnienia

Inspektor może nałożyć mandat wyłącznie za te naruszenia przepisów, które stanowią wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Brakuje jednak katalogu wykroczeń, które są rozsiane po wielu aktach prawnych. Niewielu pracodawców wie, za jakie przewinienia grozi im grzywna w postaci mandatu lub wniosku o ukaranie do sądu.

Karol Lankamer

Ustawodawca zdefiniował wykroczenie jako czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny do 5000 złotych lub nagany (art. 1 § 1 ustawy z 20 maja 1971 r. – Kodeks wykroczeń, tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 1094 ze zm., dalej k.w.).

Musi być sprawca

Co ważne, przesłanką odpowiedzialności za wykroczenie jest wina sprawcy. Jeśli nie jest możliwe jej przypisanie danej osobie, inspektor nie może stosować wobec niej sankcji (art. 1 § 2 k.w.).

Przykład

Kontrola wykazała, że pracownik świadczył pracę w szóstym dniu tygodnia. Praca ta nie została zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego od pracy. Jednocześnie jednak inspektor pracy stwierdził, że ten pracownik po przepracowaniu soboty rozchorował się i do końca okresu rozliczeniowego przebywał na zwolnieniu lekarskim. W takim przypadku, mimo że doszło do naruszenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (co stanowi wykroczenie z art. 281 pkt 5 k.p.), nie można pracodawcy ani żadnej innej osobie przypisać winy za nieudzielenie innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w sobotę.

Wysokość grzywny

Co do zasady grzywna za popełnione wykroczenie wynosi od 20 zł do 5000 zł (art. 24 § 1 k.w.). Jednak od tej zasady przewidziane są...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 10520

Wydanie: 10520

Spis treści
Zamów abonament