Za co grozi mandat od inspektora pracy

źródło: Rzeczpospolita

Tabela 2. Powszechne wykroczenia z innych ustaw niż kodeks pracy

źródło: Rzeczpospolita

Tabela 3. Wykroczenia z ustawy o zfśs

źródło: Rzeczpospolita

Tabela 4. Wykroczenia w firmie posiadającej związki zawodowe

źródło: Rzeczpospolita

Tabela 5. Wykroczenia pracodawcy użytkownika

źródło: Rzeczpospolita

Tabela 6. Wykroczenia firm zatrudniających powyżej 50 pracowników

źródło: Rzeczpospolita

Tabela 7. Wykroczenia przy zatrudnianiu cudzoziemców

źródło: Rzeczpospolita

Tabela 8. Wykroczenia popełniane przez agencje zatrudnienia

Inspektor może nałożyć mandat wyłącznie za te naruszenia przepisów, które stanowią wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Brakuje jednak katalogu wykroczeń, które są rozsiane po wielu aktach prawnych. Niewielu pracodawców wie, za jakie przewinienia grozi im grzywna w postaci mandatu lub wniosku o ukaranie do sądu.

Karol Lankamer

Ustawodawca zdefiniował wykroczenie jako czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny do 5000 złotych lub nagany (art. 1 § 1 ustawy z 20 maja 1971 r. – Kodeks wykroczeń, tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 1094 ze zm., dalej k.w.).

Musi być sprawca

Co ważne, przesłanką odpowiedzialności za wykroczenie jest wina sprawcy. Jeśli nie jest możliwe jej przypisanie danej osobie, inspektor nie może stosować wobec niej sankcji (art. 1 § 2 k.w.).

Przykład

Kontrola wykazała, że pracownik świadczył pracę w szóstym dniu tygodnia. Praca ta nie została zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego od pracy. Jednocześnie jednak inspektor pracy stwierdził, że ten pracownik po przepracowaniu soboty rozchorował się i do końca okresu rozliczeniowego przebywał na zwolnieniu lekarskim. W takim przypadku, mimo że doszło do naruszenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (co stanowi wykroczenie z art. 281 pkt 5 k.p.), nie można pracodawcy ani żadnej innej osobie przypisać winy za nieudzielenie innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w sobotę.

Wysokość grzywny

Co do zasady grzywna za popełnione wykroczenie wynosi od 20 zł do 5000 zł (art. 24 § 1 k.w.). Jednak od tej zasady przewidziane są...