![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez zadań do końca umowy, ale z pieniędzmi
Zastąpienie urlopu wypoczynkowego oraz okresu zwolnienia z obowiązków zawodowych chorobą korzystnie wpływa na finanse pracownika.
Wymawiając angaże, pracodawcy nie zawsze pozwalają zatrudnionym wykonywać zadania do końca biegnącego okresu wypowiedzenia. Bardzo często wysyłają ich na urlop wypoczynkowy, po którym zwalniają ich z wymogu świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
O ile wysłanie na urlop w trakcie wymówienia nie budzi wątpliwości, o tyle warto zastanowić się nad zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy i jego skutkami.
Prawnie dopuszczalne
Od 22 lutego 2016 r. znowelizowane przepisy kodeksu pracy usankcjonowały wcześniejszą praktykę zawodowej bezczynności w okresie biegnącego wypowiedzenia. Teraz jednak przy takim...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
