![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Terminowe umowy trzeba było uzupełnić
Do 21 maja 2016 r. pracodawca musiał podać informację o obiektywnej przyczynie przyjęcia angażu, do którego nie odnoszą się ograniczenia ustawowe. Miał na to trzy miesiące od wejścia w życie nowelizacji.
Chodziło o wskazanie, dlaczego zawarł z pracownikiem umowę na czas określony z przekroczeniem 33-miesięcznego limitu czasowego. I powinien się w tej sprawie porozumieć z zatrudnionym.
W art. 251 § 1 k.p. zawężono możliwy okres zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Łączny okres zatrudnienia pomiędzy tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba umów terminowych nie może przekraczać trzech.
Nowe limity mają...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
