![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polska firma zapewni obcokrajowcowi etat lub zlecenie nawet na kilka lat
Pracodawca uniknie odpowiedzialności za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca, jeśli przed rozpoczęciem pracy zażąda od niego okazania ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu w Polsce.
Małgorzata Kozłowska
Osoby z obywatelstwem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii mogą podejmować w Polsce obowiązki zawodowe bez uzyskiwania zezwolenia na pracę. To konsekwencja funkcjonującej w Unii Europejskiej zasady swobodnego przepływu pracowników. Natomiast obywatele innych państw muszą uzyskać odpowiednie zezwolenie, choć są tu ustawowe wyjątki.
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce reguluje m.in.:
- ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 645 ze zm.; dalej:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
