![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Organ pracodawcy może narzucić zasady wynagradzania
Choć uchwała rady nadzorczej nie ma charakteru normatywnego, stanowi jednostronne oświadczenie woli pracodawcy uzupełniające treść stosunku pracy. Dotyczy to np. pensji prezesa.
Sąd Najwyższy w wyroku z 21 lipca 2016 r. (I PK 219/15) rozważał, jakie skutki dla stosunku pracy członka zarządu wywiera uchwała rady nadzorczej w sprawie zasad wynagradzania członków zarządu.
To efekt licznych wątpliwości występujących w praktyce. Dotyczy to m.in. odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób należy traktować uchwały organów pracodawcy, takich jak zarząd czy rada nadzorcza. Przyjmuje się, że co do zasady nie mają one charakteru normatywnego, chyba że podejmowane są przez upoważniony do tego organ w materii, w której ustawa przewiduje regulację wewnątrzzakładową we właściwym trybie. Dopuszcza się umieszczenie części regulacji wynagrodzenia za pracę w innym akcie prawa wewnętrznego niż regulamin wynagradzania np. w regulaminie premiowania.
Wątpliwości budzi także to, jakie skutki, o ile...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
