![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Plan urlopów na ostatnią chwilę
Zasadą jest przygotowanie i udostępnienie załodze rozpiski wypoczynków na kolejny rok przed końcem poprzedniego. Szef, który do tej pory się z tego nie wywiązał, nie może odwołać pracowników z urlopu między świętami a Sylwestrem, aby uzgodnić termin wolnego.
Sebastian Kryczka
W zależności od stażu pracy pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Udziela się go zgodnie z planem urlopów lub w drodze porozumienia pracownika z przełożonym. Pracodawca, który tworzy plany urlopów, powinien zapewnić pracownikom czynny udział w jego układaniu. Zatrudnieni mają bowiem prawo do przedłożenia propozycji urlopowych w zakresie terminów, w jakich będą chcieli skorzystać z wypoczynku.
Spóźniona reakcja
W praktyce nie można wykluczyć sytuacji, gdy pracodawca z różnych względów nie opracował planu urlopów na rok 2017 odpowiednio wcześnie, co dostrzeżono w przerwie między świętami Bożego Narodzenia a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
