Konsultacja warunków płac kluczowych osób w banku

Regulamin wynagradzania nie może określać warunków opłacania osób zarządzających zakładem pracy zatrudnionych zarówno na etacie, jak i na innej podstawie niż stosunek pracy. Dlatego ich zmiana nie wymaga konsultacji z organizacją związkową.

- Czy zmiana polityki wynagrodzeń, obejmującej zmienne składniki wynagradzania kluczowych osób w bankach, wymaga konsultacji związkowej?

Od 31 grudnia 2016 r. powinno zacząć obowiązywać rozporządzenie ministra rozwoju i finansów w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej, polityki wynagrodzeń oraz szczegółowego sposobu szacowania kapitału wewnętrznego. Rozporządzenie uzupełnia transpozycję do polskiego prawa przepisów dyrektywy 2013/36/UE (tzw. dyrektywy CRD IV), wprowadzając dalsze ograniczenia w zakresie przyznawania i wypłaty zmiennych składników wynagradzania osobom, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka banku (tzw. material risk takers). Banki mają obowiązek wdrożyć te ograniczenia do obowiązującej wewnętrznie polityki wynagrodzeń. Dotąd stosowały politykę na zasadach określonych w uchwale Komisji Nadzoru Finansowego nr 258/2011.

Zgodnie z art. 9ca ust. 2 Prawa bankowego politykę wynagrodzeń opracowuje i wdraża zarząd banku po uzyskaniu akceptacji rady nadzorczej. Powstaje pytanie, czy banki, w których działają zakładowe organizacje związkowe, są zobligowane do uzgodnienia zmian w dotychczasowej polityce wynagrodzeń z zakładowymi organizacjami związkowymi? Czy do...