![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyczyna musi być dokładna
Nie wystarczy wskazać w wypowiedzeniu, że powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska. Trzeba jeszcze przywołać kryteria, według których wybrano daną osobę do redukcji.
Po dokonaniu wyboru osób do zwolnienia, kolejne zadanie dla pracodawcy to prawidłowe określenie przyczyny wypowiedzenia.
Wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu umowy o pracę na skutek likwidacji należy wskazać nie tylko podstawową przyczynę, jaką jest likwidacja stanowiska pracy, ale także powód wyboru pracownika do zwolnienia (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana tej osobie (wyrok SN z 10 września 2013 r., I PK 61/13, OSNP 2014 nr 12, poz. 166). To stanowisko jest obecnie utrwalone w orzecznictwie SN (np. wyroki z: 4 marca 2015 r., I PK 183/14; 23 czerwca 2016 r., II PK 152/15; 11 marca 2015 r., III PK 115/14).
Powód zwolnienia
W uzasadnieniu wyroku z 25 lutego 2016 r. (II PK 357/14) SN trafnie zauważył natomiast, że przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy powinna być wskazana...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
