Sąd nie bada zasadności reorganizacji

Pracownik zwolniony z powodu likwidacji jego stanowiska pracy może żądać zbadania przez sąd zasadności wybrania go do redukcji. Nie uda mu się jednak podważyć zasadności przeprowadzenia zmian w firmie.

- Pracownik odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Kwestionuje gospodarczą zasadność likwidacji stanowisk w pionie, w którym jest zatrudniony. Czy pracodawca musi wytłumaczyć się sądowi z tego, dlaczego podjął decyzję o likwidacji stanowisk?

Nie. Kwestia tego, czy występuje potrzeba dokonania zmian organizacyjnych w zakładzie, w tym likwidacji stanowiska, należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu (por. wyrok SN z 20 maja 2014 r., I PK 271/13). Pracodawca nie ma zatem potrzeby powoływać jakichkolwiek dowodów na okoliczność zasadności przeprowadzenia zmian organizacyjnych skutkujących likwidacją stanowisk, mimo że pracownik postawił zarzut, że likwidacja stanowiska była całkowicie bezzasadna. Wystarczające jest powołanie się na zakaz ingerencji sądu w tego typu swobodę pracodawcy.

- Co zatem pracodawca musi udowadniać w sądzie?

W przypadku sporu na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że zastosował kryteria doboru oraz że były one właściwe, w tym w szczególności, że odpowiadały wymaganiu zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (wyroki SN...