Brak pomysłu na przyszłość

Analiza przyszłości | Polski biznes potrzebuje specjalistów na stałe: inżynierów i kierowców, a państwowa służba zdrowia – lekarzy. Mateusz Rzemek

Ostatnie zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy czy ustawie o cudzoziemcach sprowadzają się do lepszego zarządzania pracownikami zza granicy – głównie Ukraińcami korzystającymi z uproszczonej procedury legalizacji ich pobytu i pracy w Polsce. Obecne przepisy przewidują, że obywatele sześciu państw – Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – mogą przyjechać do pracy w Polsce na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Urząd pracy rejestrujący oświadczenie nie musi przeprowadzać tzw. testu rynku pracy, czyli sprawdzać, czy na stanowisko zajmowane przez cudzoziemca nie ma odpowiedniego kandydata z Polski.

Takie podejście w ostatnich latach sprawdziło się na tyle, że do Polski z roku na rok przyjeżdża coraz więcej cudzoziemców. W ubiegłym roku przedsiębiorcy zgłosili chęć zatrudnienia przeszło 1,7 mln takich pracowników.

Bez więzi

Cudzoziemiec może przyjechać do Polski na uproszczonych zasadach tylko na 6 miesięcy. Ten licznik resetuje się raz na rok. Ta procedura nie zachęca do osiedlania się w Polsce i wiązania z naszym krajem przyszłości.

Aby związać się z Polską na dłużej, pracownik zza granicy musi przejść procedurę uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę w Polsce do 3 lat. W zeszłym roku takich wniosków trafiło przeszło 200 tys. Dzięki ważnej zmianie od początku 2018...