Klauzula wieczności wciąż kontrowersyjna

Pracodawca zawarł ze związkami zawodowymi zakładowy układ zbiorowy pracy, który wskazuje, że po jego rozwiązaniu określone w nim warunki pracy obowiązują do czasu uchwalenia nowego układu 
(tzw. klauzula wieczności). Czy taki układ obowiązuje po wsze czasy i wiąże ręce pracodawcy? Czy pracodawca może realnie wycofać się z układu zbiorowego?

Temat nadal jest kontrowersyjny, ale wydaje się, że sądy chcą zakończyć erę tzw. wiecznych układów zbiorowych pracy. Na czym polega problem? Do 2002 r. kodeks pracy regulował zasady rozwiązania układu zbiorowego w taki sposób, że w praktyce gwarantował „wieczność" postanowieniom układowym. Pracodawca nie mógł się od niego uwolnić, nawet jeżeli był w trudnej sytuacji finansowej.

Wieczny układ zbiorowy

Zjednej strony, kodeks wskazywał i nadal wskazuje, że strony układu (tj. pracodawca i związki zawodowe) mogą rozwiązać układ za porozumieniem lub jedna ze stron może układ wypowiedzieć. Ponadto, układ wygasa po upływie terminu, na który był zawarty. Z drugiej strony, kodeks przez długi czas...