![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kamery także w stołówce pracowniczej
Pracodawca planuje wprowadzić monitoring wizyjny w zakładzie pracy. Chce nim objąć hale produkcyjne, teren wokół budynków zakładu i stołówkę. W tym celu pracodawca planuje wprowadzić zmiany do regulaminu pracy. Przedstawił swoją propozycję związkowi zawodowemu. Po wstępnej konsultacji związek sprzeciwił się proponowanym zapisom. Związkowcy podnieśli, że pracodawca nie ma prawa monitorować stołówki. Czy mają rację? Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Firma zatrudnia 150 pracowników.
Od niedawna funkcjonują nowe przepisy regulujące kwestie firmowego monitoringu. Zgodnie z nowym art. 222 kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić monitoring, pod warunkiem że jest to niezbędne do zapewnienia:
- bezpieczeństwa pracowników,
- ochrony mienia,
- kontroli produkcji lub
- zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Nie w każdym miejscu
Nowe przepisy wskazują jednak na pewną kategorię pomieszczeń, w których...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
