![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak informacji zwalnia z obowiązku konsultacji
Spółka zwolniła pracownika bez wypowiedzenia, ponieważ ten stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości.
Pracownik wystąpił do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy. Wskazał, że kilka dni przed zwolnieniem dołączył do międzyzakładowego związku zawodowego, z którym pracodawca nie skonsultował zamiaru zwolnienia. Pracodawca nie wiedział, że wskazany związek objął swoim działaniem tę osobę. Czy w tej sytuacji pracodawca rzeczywiście miał obowiązek skonsultowania zamiaru wypowiedzenia?
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
