Wypoczynek czasem musi poczekać

Odwołany z urlopu pracownik musi stawić się w firmie. Jeśli jednak decyzja pracodawcy okaże się niezasadna, może żądać od niego odszkodowania.

Jedną z elementarnych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do wypoczynku. Pracownik nie może zrzec się urlopu, a pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić podwładnemu urlopu w tym roku, w którym uzyskał on do niego prawo, w dni będące dla pracownika dniami pracy według obowiązującego go rozkładu czasu pracy.

Ustalone terminy...

Urlopu udziela się w terminie wskazanym przez pracownika w planie urlopów obowiązującym w firmie, a w przypadku braku takiego planu – w terminie ustalonym przez strony.

Plan urlopów ustala się uwzględniając wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca co do zasady powinien uwzględniać wnioski zatrudnionych, jeżeli nie sprzeciwia się temu właśnie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

... do przesunięcia...

W przypadkach określonych ustawą termin urlopu może jednak zostać przesunięty – na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. O przesunięciu urlopu mówimy wtedy, gdy urlop został już wyznaczony w planie urlopów lub pracodawca...