Więcej niż jedna odprawa emerytalna tylko wyjątkowo

Jedynie w sytuacji, gdy pracownik przechodząc na emeryturę rozwiązuje kilka stosunków pracy i gdy one wszystkie ustają w tej samej dacie, ma prawo do odprawy emerytalnej 
od każdego z tych pracodawców.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 921 § 1 i 2 kodeksu pracy). Osoba, która otrzymała odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jeśli więc znów podejmie zatrudnienie, w razie rozwiązania stosunku pracy nie może domagać się kolejnej odprawy. Wprawdzie ustawodawca przewidział możliwość wielokrotnego przechodzenia na emeryturę, ale wykluczył prawo żądania wypłaty odprawy emerytalnej za każdym razem.

Wynikającą z art. 921 § 2 k.p. zasadę, iż pracownik nie może ponownie nabyć prawa do odprawy, potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, m.in.: wyrok z 9 stycznia 2001 r. (I PKN 172/00, OSNAPiUS z 2002 r. nr 16, poz. 380). Zgodnie z nim: „Pracownik przechodzący kilkakrotnie na emeryturę u różnych pracodawców, ma prawo wyboru pracodawcy zobowiązanego do wypłaty odprawy emerytalnej".

Trzy warunki

Odprawę emerytalną...