Zapis w umowie nie zawsze pozwoli na szybsze rozstanie

Skuteczność zamieszczonej w umowie o pracę klauzuli o okresie wypowiedzenia krótszym niż kodeksowy zależy od tego, czy to postanowienie jest korzystne dla pracownika.

Przepisy ustalające okresy wypowiedzenia umów o pracę zawarte w kodeksie pracy mają charakter semiimperatywny. Mogą być zatem zmieniane przez strony stosunku pracy, jeśli będzie to korzystniejsze dla pracownika. Potwierdza to także stanowisko Sądu Najwyższego, który w wyroku z 26 kwietnia 2011 r. (II PK 302/10) stwierdził, że ustawowe okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych, z tym że w granicach wyznaczonych w art. 18 k.p. dopuszczalna jest również ich zmiana nie tylko przez skrócenie, ale i poprzez wydłużenie.

Zależnie od stażu pracy

Okresy wypowiedzenia umów są uregulowane w sposób zróżnicowany dla poszczególnych rodzajów umów o pracę. W praktyce największe znaczenie ma wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony. Są one unormowane w art. 36 § 1 k.p.

> Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony/nieokreślony

Firmowy staż pracy

Okres wypowiedzenia

krótszy niż 6 miesięcy

2 tygodnie

co najmniej 6 miesięcy

miesiąc

co najmniej 3 lata

3 miesiące

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony jest więc powiązana z zakładowym stażem pracy. Przy czym przy ustalaniu okresu...