Wakacje na przełomie miesięcy z tą samą stawką

Płatny wypoczynek pracownika często przypada na przełom miesięcy. Dla całego urlopu stawka jest wówczas taka sama, chyba że w międzyczasie nastąpiła obniżka albo podniesienie pensji.

Choć na pierwszy rzut oka kalkulowanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie wydaje się zbyt skomplikowane, to jednak często wymaga ono pogłębionej analizy przepisów dotyczących tej materii. Spektrum przypadków, które trzeba rozstrzygać podczas wyliczania należności urlopowej, bywa niekiedy szerokie.

Problematyczne jest np. wyznaczanie podstawy wynagrodzenia za płatny wypoczynek, gdy zmieniają się reguły naliczania płacy pracownika i/lub jej wysokość. Wątpliwości kadrowcom i płacowcom nasuwają się także wtedy, gdy urlop przypadający na przełomie miesięcy:

- został udzielony na podstawie dwóch odrębnych wniosków urlopowych lub

- nie ma charakteru ciągłego, gdyż występuje przerwa obejmująca dni robocze bądź dni będące dla pracownika dniami wolnymi od pracy.

Niezależnie od okoliczności udzielenia zatrudnionemu urlopu, należy bezwzględnie przestrzegać:

- art. 172 kodeksu pracy, w myśl którego za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował,

- regulacji zawartych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.; dalej: rozporządzenie urlopowe).

...