![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ta sama umowa, ale już bezterminowa
Gdy czas trwania zatrudnienia na czas określony przekroczy 33 miesiące, od dnia następnego umowa przekształca się w bezterminową. Inne są zatem zasady jej rozwiązania.
- Jestem zatrudniona na czas określony. Umowę próbną dostałam od 15 grudnia 2015 r. do 15 marca 2016 r. Następnie były umowy na czas określony: od 16 marca 2016 r. do 31 marca 2017 r., od 1 kwietnia 2017 r. do 31 października 2018 r. oraz trzecia i obecna od 1 listopada 2018 r. do 31 lipca 2019 r. Czy ta trzecia umowa przekształciła się już w umowę na czas nieokreślony? Przekroczono 33 miesiące zatrudnienia. Jeżeli pracodawca nie chce podpisać ze mną dalej umowy, to czy obowiązuje mnie miesięczne wypowiedzenie? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
