![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pełna odprawa dla matek łączących pracę z rodzicielstwem
Pracownica łącząca urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę, zachowuje prawo do pełnej odprawy z tytułu rozwiązania umowy.
Takie stanowisko zajął Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 8 maja 2019 r. w sprawie RE przeciwko Praxair MRC SAS (C-486/18).
W czym problem
Pracownica spółki Praxair MRC była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 6 listopada 2007 r. do 6 czerwca 2008 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 1 sierpnia 2008 r. korzystała zaś z urlopu rodzicielskiego, który łączyła ze świadczeniem pracy w obniżonym o 1/5 wymiarze czasu pracy. Ten ostatni urlop miał zakończyć się 29 stycznia 2011 r.
W związku z trudną sytuacją ekonomiczną, pracodawca podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego. W jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
