Bonusy dla pracowników

Wydatek poniesiony na zakup karty multisport może zostać uznany za koszt po stronie przedsiębiorcy, a jednocześnie stanowić przychód ze stosunku pracy dla pracownika. Ważne jest źródło jego finansowania oraz limit uprawniający pracownika do skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania. Małgorzata Lewandowska

Karta multisport to obecnie jedno z głównych świadczeń socjalnych przyznawanych pracownikom. Wydanie takiej karty powoduje powstanie określonych obowiązków po stronie pracodawcy i pracownika.

Nie zawsze to koszt pracodawcy

Kosztem uzyskania przychodu jest wydatek, który ma na celu osiągnięcie przychodów lub zachowanie albo zabezpieczenie źródła przychodów i nie został wymieniony w art. 23 ustawy o PIT czyli w katalogu kosztów, które bezwzględnie zostały wyłączone z kosztów podatkowych. Dodatkowo, wydatek dla przedsiębiorcy nie może mieć znamion wydatku o charakterze prywatnym.

Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o PIT, kosztem podatkowym nie są wydatki poniesione przez pracodawców na działalność socjalną o której mowa w przepisach ozakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs). Oznacza to, że wydatek poniesiony na zakup karty multisport może zostać ujęty w kosztach podatkowych jeżeli zostaną spełnione łącznie trzy warunki:

1) musi wystąpić związek przyczynowo-skutkowy z prowadzoną działalnością,

2) karta multisport nie może zostać zakupiona dla przedsiębiorcy tylko dla pracowników,

3) wydatek nie może zostać zostać sfinansowany ze środków...