Ukaranie pracownika nie wyklucza jego zwolnienia

Możliwe jest zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej za określone przewinienie 
i dokonanie na podstawie tego samego zdarzenia wypowiedzenia umowy o pracę.

Z perspektywy pracownika pracodawca ma wiele możliwości ukarania go za niewykonanie albo nieprawidłowe wykonanie obowiązków, a to przez wymierzenie kary porządkowej, czasem przez „odebranie" premii, aż po zwolnienie z pracy włącznie. Pracownik przyjmie do wiadomości, że pracodawca zastosował wobec niego jakąś karę, ale w jego rozumowaniu jako dość logiczny i racjonalny pojawi się wniosek, że nie powinno się dwa razy karać za to samo. Skoro więc pracownik otrzymuje karę porządkową, to nie spodziewa się, że za to samo zdarzenie lub sytuację z jego udziałem może zostać – w jego rozumieniu – „ukarany" również rozwiązaniem umowy o pracę.

Różne spojrzenia

A jak to wygląda z perspektywy pracodawcy? Ta perspektywa jest oczywiście determinowana głównie przez orzecznictwo. Wynika z niego, że ww. rozumienie pracownika jest nieprawidłowe, ponieważ nie będziemy mieli do czynienia z dwukrotnym ukaraniem „za to samo". A to dlatego, że decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę nie jest karą....