Rozliczenie pracy w wakacje pełne pułapek

Młody pracownik zapłaci 17 proc. ryczałtu od tzw. drobnych umów do 200 zł. Nie skorzysta wtedy ze zwolnienia dla osób poniżej 26. roku życia. MONIKA POGROSZEWSKA

W czasie wakacji wiele firm zatrudnia studentów do prac dorywczych. Problem powstaje jednak przy rozliczeniu młodych pracowników.

– Nie mam pewności, czy jeśli kwota umowy nie przekracza 200 zł, stosować ryczałt, czy może zwolnienie z podatku – mówi przedsiębiorca z branży handlowej.

Zerowy PIT dla młodych to nowa ulga obowiązująca od 1 sierpnia 2019 r. Przysługuje osobom do 26 lat na etacie bądź zleceniu. Mówi o niej art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT. Jednocześnie art. 30 ust. 10 stanowi, że ulgi nie stosuje się do przychodów opodatkowanych ryczałtem. Dotyczy to m.in. ryczałtu od umów do 200 zł zawieranych z osobą niebędącą pracownikiem płatnika.

Ministerstwo Finansów wyjaśnia, że podstawową formą opodatkowania jest skala podatkowa, co oznacza, że PIT oblicza się od dochodu (przychód minus koszty jego uzyskania). Wyjątkiem od reguły jest zastosowanie ryczałtu do należności nieprzekraczających 200 zł. Dotyczy to m.in. umów zlecenia lub o dzieło oraz przychodów sędziów z...