Nie tak łatwo wprowadzić obniżkę wynagrodzeń

Zmiana regulaminu wynagradzania wymaga uzgodnień z działającymi w firmie organizacjami związkowymi. Ustalenie, kto jest partnerem do tych rozmów oraz tego, czy jego stanowisko jest dla pracodawcy wiążące, bywa jednak skomplikowane.

Sytuacja pandemii jest sytuacją kryzysu gospodarczego. Z przyczyn ekonomicznych zmusza pracodawców do niezaplanowanych działań, takich jak zwolnienia, likwidacje stanowisk czy zmiana warunków wynagradzania pracowników.

Co do zasady wszelkie zmiany w wynagradzaniu pracowników powinny znaleźć odzwierciedlanie w zmianie regulaminu wynagradzania. Regulamin wynagradzania jest tym aktem prawnym, na który często patrzy zarówno pracodawca, jak i pracownik. I to bez względu na to, czy aktualnie jest okres dobrej koniunktury, czy nie. Ale szczególnie w tym drugim przypadku. Jest to kwestia tak istotna, jak też wyjątkowo skomplikowana. Skomplikowana na dwóch płaszczyznach – płaszczyźnie brzmienia przepisów i płaszczyźnie orzeczniczej. Aby zrozumieć istotę problemu, należy przytoczyć relewantne w tym zakresie regulacje.

Podstawa zmian

Na etapie potrzeby zmiany regulaminu wynagradzania osoba, która nie wchodzi na co dzień w meandry prawa pracy, może mieć problemy z ustaleniem, które przepisy są przepisami relewantnymi. Czytając dział trzeci rozdział I kodeksu pracy trudno znaleźć przepis, który wyraźnie odnosi się do zmiany regulaminu wynagradzania. Najbardziej relewantny jest art. 772 k.p., zgodnie z którym „regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa,...