Wspólny program emerytalny zwolni z tworzenia PPK

Mniejsi pracodawcy mogą się zwolnić z tworzenia pracowniczego planu kapitałowego wdrażając międzyzakładowy pracowniczy program emerytalny. Muszą jednak zdążyć do końca 2020 r.

Firmy zatrudniające na 31 grudnia 2019 r. mniej niż 20 osób będą objęte przepisami o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) od 1 stycznia 2021 r. Mogą jednak zwolnić się z tworzenia PPK wprowadzając pracowniczy program emerytalny (PPE) – zakładowy lub międzyzakładowy. Zwolnienie z tworzenia PPK jest możliwe pod warunkiem, że pracodawca:

- będzie prowadził PPE 1 stycznia 2021 r.,

- w PPE uczestniczyć będzie co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych,

- pracodawca będzie naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia.

Wymagane warunki

Firmy, które spełnią te warunki na 1 stycznia 2021, nie będą musiały wdrażać PPK. Te warunki muszą jednak spełniać przez cały czas funkcjonowania PPE. Zwolnienie z tworzenia PPK przestaje bowiem obowiązywać:

- od dnia zawieszenia naliczania i odprowadzania składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni,

- od chwili ograniczenia składek podstawowych do PPE poniżej 3,5 proc. wynagrodzenia,

- w przypadku likwidacji PPE,

- w razie opóźnienia w odprowadzaniu składek podstawowych do PPE przekraczającego 90 dni,

- w razie spadku poziomu partycypacji pracowników w PPE...