Premia nie zastąpi płacy za nadgodziny

Pracodawca, który za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca rekompensatę w formie premii uznaniowej, ryzykuje, że zostanie to uznane za brak rozliczenia lub podwyżkę płacy zasadniczej.

Okres od października do grudnia to w wielu firmach czas zwiększonego zapotrzebowania na pracę pracowników np. w magazynach. Zazwyczaj w tym czasie występuje też praca w godzinach nadliczbowych. Pracodawcy nie zawsze prawidłowo rekompensują tę pracę. Czasami następuje to w formie premii. Niektórzy zastanawiają się, czy taka praktyka nie niesie ze sobą ryzyka ewentualnych roszczeń pracowników i czy jest zgodna z przepisami prawa pracy?

Zapłata lub wolne

Pracodawca może rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym od pracy.

W pewnych przypadkach w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych powinien w pierwszej kolejności udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy praca nadliczbowa miała miejsce w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Pensja plus dodatek

W przypadku rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych w formie pieniężnej,...