Pracownik musi się hamować wyrażając poglądy w sieci

Co do zasady nie wolno zakazać pracownikowi publikowania w przestrzeni publicznej dowolnie wybranych przez niego treści. Nie dotyczy to jednak tych dotyczących jego pracodawcy.

W społeczeństwie informacyjnym portale internetowe – w szczególności społecznościowe – służą niejednokrotnie do

wyrażania osobistych poglądów na ważkie tematy m.in. w drodze wstawiania wymownych fotografii czy odpowiednich nakładek na zdjęcia profilowe. Rodzi się pytanie, czy pracodawca może zakazać pracownikom stosowania np. nakładek na zdjęcia profilowe na społecznościowych portalach branżowych (LinkedIn, GoldenLine) sugerujących ich polityczne lub religijne poglądy?

Wolność słowa...

Bezsprzecznie wolność słowa, obejmująca również prawo do uzewnętrzniania poglądów, jest jednym z podstawowych praw człowieka i obywatela, zagwarantowanych zarówno w treści wiążących Polskę umów międzynarodowych, jak i na gruncie Konstytucji RP. Należy jednak zwrócić uwagę, że nie jest to wolność absolutna. Podlega ona licznym ograniczeniom, których źródło stanowią przepisy prawa, zasady współżycia społecznego, charakter wykonywanej pracy, tudzież zobowiązania zawodowe wobec pracodawcy.

Liczba portali społecznościowych o zróżnicowanym charakterze systematycznie rośnie. Istnieje wśród nich pokaźna grupa serwisów mających na celu ułatwianie ich użytkownikom nawiązywania i utrzymywania kontaktów zawodowo-biznesowych, takich jak...