Dłuższy urlop także wstecz

Pracownik, który z opóźnieniem potwierdzi okoliczności zwiększające wymiar jego urlopu wypoczynkowego, może nabyć prawo do urlopu uzupełniającego również za wcześniejsze lata.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracownika, którego nie może się zrzec ani zamienić na ekwiwalent pieniężny. Roczny wymiar urlopu to 20 albo 26 dni, w zależności od tego, czy staż urlopowy danej osoby jest krótszy czy dłuższy niż 10 lat. Jeśli w trakcie danego roku pracownik osiągnie 10-letni staż urlopowy, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu uzupełniającego.

Na staż urlopowy składają się okresy:

- zatrudnienia,

- nauki,

- inne okresy zaliczane do stażu urlopowego na podstawie szczególnych przepisów.

To na pracowniku ciąży obowiązek wykazania przed pracodawcą długości swojego stażu urlopowego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zwiększenie wymiaru urlopu następuje w trakcie pracy u danego pracodawcy w związku ze stażem pracy. Tę okoliczność pracodawca powinien uwzględnić automatycznie.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi uzupełniającego urlopu wypoczynkowego po uzyskaniu potwierdzenia okoliczności zwiększających wymiar jego urlopu bez względu na to, kiedy uzyska takie informacje. Może to dotyczyć także urlopów za poprzednie lata. Istotne, aby okoliczności wpływające na zwiększenie wymiaru urlopu...