Wolne na zaszczepienie dziecka

Aby udać się z dzieckiem na szczepienie przeciw COVID-19, pracownik może wykorzystać m.in. kodeksową opiekę. Może też prosić o zwolnienie w celu załatwienia spraw osobistych, które będzie musiał odpracować.

Początek roku szkolnego i  widmo czwartej fali pandemii COVID-19 spowodowanej mutacją „delta" pozwala przypuszczać, że w najbliższych tygodniach może wzrosnąć zainteresowanie szczepieniami dzieci i nastolatków. Wprawdzie dzieci, które ukończyły 12. rok życia, można było zarejestrować na szczepienie już w czerwcu br., to jednak większe zainteresowanie przyjęciem szczepionki może się pojawić dopiero po przywróceniu stacjonarnego trybu nauki.

Z informacji medialnych

wynika, że rząd rozważa możliwość prowadzenia szczepień w placówkach edukacyjnych. Dotąd nie opublikowano jednak żadnych wiążących rozwiązań czy wytycznych w tym zakresie. Obecnie można więc zaszczepić się wyłącznie w powszechnych i populacyjnych punktach szczepień przeciwko COVID-19.

Z uwagi na konieczność wyrażenia zgody na szczepienie dziecka przez jego przedstawiciela ustawowego, względnie wymóg weryfikacji tej zgody w miejscu przeprowadzenia szczepienia, w momencie szczepienia dziecka konieczna jest obecność przynajmniej jednego jego rodzica. Zatem jak rodzic ma zarządzić swoją nieobecnością w pracy w trakcie szczepienia dziecka?

Rodzice świadczący usługi na podstawie pozapracowniczych stosunków zatrudnienia w większości regulują kwestie zwolnień i nieobecności indywidualnie, na poziomie umownym, względnie w drodze porozumienia ze...