HR: rewolucja w zarządzaniu
Działy zasobów ludzkich w czasie pandemii dobrze wypełniły swoją misję, dbając o bezpieczeństwo pracowników i wdrażając hybrydowe modele pracy i na naszych oczach przechodzą gigantyczne zmiany.
Przed specjalistami HR stoją bowiem nowe wyzwania, jak cyfryzacja, komunikacja zdalna, rekrutacje online czy wdrażanie nowych przepisów z prawa pracy.
Partnerzy zarządu
Działy HR stały się strażnikiem kultury organizacyjnej i opiekuna więzi łączącej firmy z pracownikami.
Jak wynika z badań firmy edukacyjno-doradczej Ican Institute, rola działów personalnych w zarządzaniu kryzysowym była wręcz kluczowa dla organizacji (tak twierdzi 94 proc. badanych), a tyle samo uważa, że HR zdał egzamin.
Zdaniem ekspertów w wielu firmach dużej i średniej wielkości dział HR wspólnie z działem BHP i kadrą zarządzającą dobrze poradził sobie z ustanowieniem nowych formuł pracy, takich jak praca zdalna, i z zapewnieniem bezpieczeństwa tym pracownikom, którzy muszą działać stacjonarnie.
Ostatni rok i okoliczności pandemiczne stały się przełomem dla HR-owców. Jednym z głównych wyzwań w obszarze HR przed 2020 rokiem była transformacja dotychczasowych procesów i zamiana ich na cyfrowe oraz technologiczne.
Gdy pandemia zamieniła ewolucję w rewolucję, a praca została przeniesiona do wirtualnej rzeczywistości – wyzwanie stało się szansą. Obecnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta