Prawdziwym paliwem przyszłości jest twój potencjał

źródło: materiały prasowe

ROZMOWA | O wyzwaniach rekrutacyjnych, poszczególnych etapach procesu poszukiwania pracowników oraz cechach pożądanych wśród kandydatów rozmawiamy z MIROSŁAWĄ CHOJNACKĄ, kierownikiem działu rekrutacji i rozwoju w Grupie LOTOS SA.

Z jakimi wyzwaniami mierzy się zespół rekrutacyjny LOTOSU?

W procesie poszukiwania pracowników przede wszystkim mierzymy się ze stereotypem, że w rafinerii pracują tylko inżynierowie. Grupa Kapitałowa LOTOS składa się z 15 spółek, w których pracuje łącznie ponad 5 tysięcy osób. Profil naszej działalności obejmuje poszukiwanie i wydobycie, produkcję, działalność badawczo-rozwojową, dystrybucję i sprzedaż produktów. W związku z tym, poszukujemy operatorów instalacji, automatyków, mechaników, ślusarzy, inżynierów różnych specjalności, księgowych, laborantów, kolejarzy, informatyków, pracowników ochrony oraz tych pracujących na platformach morskich. Poza tym potrzebujemy także specjalistów z zakresu innowacji, marketingu, CSR, centrum finansowo-księgowego i wielu innych obszarów.

Aby znaleźć odpowiednich kandydatów, utrzymujemy stały kontakt ze szkołami i uczelniami, organizujemy...