Pracownik zapłaci za bezzasadne odejście

Jeśli etatowiec rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym bez uzasadnienia, pracodawca może żądać od niego odszkodowania. Nawet gdy z tego powodu nie poniósł szkody majątkowej. Ryszard Sadlik

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków (art. 55 § 11 k.p.). Zakres podstawowych obowiązków pracodawcy nie został precyzyjnie określony przez prawo pracy, choć generalnie wymienia je art. 94 k.p. Przykładowo może tu chodzić o obowiązek:

∑ zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

∑ terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,

∑ przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu w szczególności ze  względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, przekonania polityczne czy narodowość.

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika stanowi jego szczególne uprawnienie. Takie oświadczenie o rozwiązaniu umowy jest zawsze skuteczne i powoduje

natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy. Skutek ten następuje już z chwilą, gdy oświadczenie dociera do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać (np. przeczytać pismo pracownika). Oznacza to, że nawet w przypadku oczywistej bezzasadności tego rozwiązania pracodawca ma obowiązek uznać, że umowa o pracę się rozwiązała i powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy czy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

...