Nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia

Nagroda jubileuszowa powinna być wliczana do limitu odszkodowania wypłacanego przez spółkę Skarbu Państwa, ponad który pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 70 proc.

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w wyroku z 22 czerwca 2022 r. (I SA/Lu 191/22).

Spółka Skarbu Państwa zawarła z pracownikiem umowę o zakazie działalności konkurencyjnej. W zamian za to zobowiązała się do wypłaty mu odszkodowania. Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i spółka rozpoczęła wypłatę pracownikowi odszkodowania. Na skutek pojawiających się sprzecznych stanowisk prezentowanych przez organy podatkowe w kwestii wliczania wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej do wysokości wynagrodzenia, powyżej którego kwota odszkodowania podlega opodatkowaniu zryczałtowanym 70-proc. podatkiem dochodowym, spółka - nie chcąc narażać się na konsekwencje niewłaściwego naliczenia i pobrania zryczałtowanego podatku dochodowego – ustaliła wysokość wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia w okresie sześciu miesięcy poprzedzających pierwszy miesiąc wypłaty odszkodowania, nie uwzględniając w tych wyliczeniach wypłaconej nagrody jubileuszowej. Spółka zapytała następnie, czy pobierając zryczałtowany podatek dochodowy, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o PIT, do wysokości wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika z tytułu umowy o pracę, w okresie sześciu miesięcy poprzedzających pierwszy miesiąc...