Nacisk na równość i jawność płac

Pracownicy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie za pracę jednakową lub taką o jednakowej wartości. Nie zawsze tak się dzieje z uwagi na brak możliwości porównania stawek. Niedługo może się to jednak zmienić.

Coraz popularniejszym tematem w kręgach pracowników i pracodawców staje się kwestia równości oraz jawności płac. Temat ten przejawiał się w dyskursie publicznym zarówno w krajach Europy Zachodniej, jak i w Polsce od co najmniej kilku lat. Jednak w 2021 r. pomysł ten odżył na nowo wraz z pojawieniem się projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Jeszcze głośniej o takiej koncepcji zrobiło się w kwietniu 2022 r., gdy Parlament Europejski zagłosował za rozpoczęciem negocjacji w sprawie wprowadzenia wskazanych przepisów z rządami krajów należących do Unii Europejskiej.

Brak obowiązku ujawniania

W żadnym aktualnie obowiązującym w Rzeczpospolitej Polskiej akcie prawnym nie ma przepisu prawnego, który nakładałby na pracodawcę obowiązek ujawniania pracownikom informacji o zarobkach wewnątrz danego przedsiębiorstwa. Należy także pamiętać, że informacja o wynagrodzeniu określonego pracownika jest traktowana jako jego dobro osobiste, i jako taka pozostaje chroniona prawem. Z tego względu ujawnienie przez pracodawcę innym osobom wysokości wynagrodzenia indywidualnego pracownika, bez jego zgody, może stanowić naruszenie...