Zawyżony zasiłek to zaniżone składki

Jeżeli pracodawca wypłacił świadczenie za czas niezdolności do pracy według zbyt wysokiej stawki procentowej, musi przeliczyć tę wypłatę, skorygować dokumenty ZUS oraz uregulować niedopłatę składek.

∑ Na przełomie lat 2021/2022 pracownik przebywał w szpitalu z powodu COVID-19. Za dni przypadające w 2021 r. wypłaciliśmy mu zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy, a za dni przypadające w tym roku naliczyliśmy go według nowej stawki, tj. 80 proc. Jak skorygować ten błąd? – pyta czytelniczka.

Pracodawca powinien ustalić prawidłową kwotę zasiłku, złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych za miesiąc lub miesiące, w których wypłacono zawyżone świadczenie oraz uregulować niedopłatę składek wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę.

Nieprzerwana choroba

1 stycznia 2022 r. w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 1133 ze zm.) uchylony został ust. 1a w art. 11 wprowadzający odrębną stawkę zasiłku chorobowego za okres leczenia szpitalnego. Do tej daty wynosiła ona 70 proc. podstawy wymiaru, a od 1 stycznia 2022 r. zrównano ją z podstawową stawką zasiłku chorobowego wynoszącą 80 proc.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, przebywał w szpitalu na przełomie 2021 r. oraz 2022 r. To oznacza, że zastosowanie powinien mieć tu dodatkowo art. 21 ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2021 r., poz. 1621). Zgodnie z nim zasiłki, do...