Inny system czasu pracy do wprowadzenia dopiero po okresie rozliczeniowym

Przepisy nie narzucają momentu wprowadzenia nowego systemu czasu pracy. Ograniczenia mogą jednak wynikać z braku możliwości kontynuowania aktualnego okresu rozliczeniowego.

∑ Mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe i podstawowy system czasu pracy. Chcemy wprowadzić system równoważny, ale zostać przy dotychczasowym okresie rozliczeniowym. Czy można zmienić system w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego? – pyta czytelnik.

Nie ma zakazu zmiany systemu czasu pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Należy jedynie pamiętać, że kontynuowanie go w systemie równoważnym będzie związane z planowaniem pracy w taki sposób, by zachować wymiar czasu pracy i minimalną liczbę dni wolnych w całym okresie rozliczeniowym. Konieczna jest również analiza tego, czy istnieją przesłanki dla stosowania czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego w systemie równoważnym i przekazanie informacji do PIP dotyczącej jego wprowadzenia.

Nie ma w przepisach żadnych bezpośrednich ograniczeń co do momentu wprowadzenia...