Urlop na żądanie też udzielany jest w godzinach

Pracodawca może udzielić każdego urlopu, w tym na żądanie, na część dnia pracy tylko wtedy, gdy pracownikowi pozostało do wykorzystania mniej godzin urlopu niż wymiar czasu pracy zaplanowany na dzień urlopu.

∑ Pracownik wziął urlop na żądanie na dwa dni, w których miał zaplanowane po 12 godzin do przepracowania. Czy w takim przypadku należy mu naliczyć trzy dni wykorzystanego urlopu na żądanie? – pyta czytelniczka.

Nie. Pracownik ma do zrealizowania w ciągu roku faktyczne cztery dni oznaczone jako dni pracy w ramach tzw. urlopu na żądanie. Jednocześnie – tak jak przy urlopie ustalanym w zwykły sposób – urlop ten udzielany jest w wymiarze godzinowym odpowiadającym zaplanowanemu w tych dniach wymiarowi godzin do przepracowania.

Nie zawsze według planu

Urlop powinien być wykorzystywany w terminach ustalonych w planie urlopów. Jeżeli plan nie jest tworzony, to terminy korzystania z urlopów ustalane są przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem. Od konieczności uzgodnienia z pracownikiem terminu urlopu...