orzecznictwo

Pracodawca w ramach gwarancji trwałości zatrudnienia i nierozwiązywania stosunku pracy w uzgodnionym okresie nie zawsze może zapewnić niezmienialność dotychczasowych warunków zatrudnienia (wyrok SN z 25 lutego 2009 r., II PK 178/08, LEX nr 736727, i wyrok SN z 27 kwietnia 2022 r., I PSKP 56/21). Zmiana zasad zatrudnienia pracownika możliwa jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 k.p., ewentualnie na podstawie porozumienia stron, a także z mocy prawa (wyrok SN z 13 sierpnia 2015 r., II PK 234/14, zob. też postanowienia SN z 27 stycznia 2022 r., II PSK 239/21, z 2 lutego 2021 r., II PSK 27/21, z 19 maja 2020 r., II PK 94/19). Pracodawca, składając wypowiedzenie zmieniające, musi się liczyć z odmową przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, zwłaszcza że w praktyce złożenie takiego oświadczenia ma miejsce wtedy, gdy brak jest warunków do zawarcia porozumienia zmieniającego (wyrok SN z 14 grudnia 2016 r., II PK 281/15, odmienność tych sposobów została zaakcentowana też w wyroku SN z 8 kwietnia 1998 r., I PKN 29/98). Pojawiają się jednak przypadki zamiennego stosowania przez pracodawcę tych sposobów i to w tym samym momencie.

Instytucją wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. można objąć zarówno warunki pracy i płacy, jak i jeden z tych elementów treści stosunku pracy. Zmiana musi być jednak istotna, gdyż wszelkie inne modyfikacje...