Konkurs firmowy: jak opodatkować nagrody dla pracowników

Nie każda wygrana oznacza konieczność zapłaty podatku. Dużo zależy od tego, czy są to pieniądze, czy wygrane rzeczowe i o jakiej wartości, a także kto organizował konkurs i czy łączy nas z nim stosunek zatrudnienia.

W obecnych czasach pracodawcy prześcigają się w różnych formach motywacyjnych wobec swoich pracowników. Pakiety sportowo-rekreacyjne, medyczne, bony, karty przedpłacone stają się już powszechną praktyką w zakładach pracy. Ale to nie wszystko. Wśród pracodawców popularne staje się równie organizowanie różnorodnych konkursów, w których pracownicy jako laureaci mogą otrzymać nagrody (rzeczowe oraz pieniężne).

Firmy organizujące tego typu wydarzenia, powinny jednak mieć na uwadze, że z tytułu otrzymanych nagród konkursowych – po stronie zwycięzców – mogą pojawić się pewne konsekwencje podatkowe. Wszystko zależy od celu organizacji konkursu, jego charakteru, zakresu zadań związanych z jego realizacją oraz kręgu uczestników.

Uczestnikami tego rodzaju wydarzeń mogą być wyłącznie pracownicy (konkurs o charakterze zamkniętym), jak również pracownicy, klienci, kontrahenci itp. (konkurs o charakterze otwartym).

Kluczowe jest przede wszystkim ustalenie, czy organizowane wydarzenie w ogóle spełnia przesłanki konkursu.

Regulamin, rywalizacja i wyniki

W ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej jako: ustawa o PIT) nie ma definicji konkursu. Wypracowana została ona przez orzecznictwo sądów administracyjnych.

Za konkurs w rozumieniu ustawy o PIT uznaje się takie...