Domowe biuro uregulowane

autor zdjęcia: AdobeStock

źródło: Rzeczpospolita

Biura były, są i będą potrzebne. Ale praca hybrydowa zostanie z nami już na stałe

Praca hybrydowa trafiła do kodeksu. Czy oznacza to duże zmiany dla pracowników i pracodawców? Niekoniecznie.

Znowelizowany kodeks pracy, formalnie wprowadzający pracę zdalną i hybrydową, obowiązuje od 7 kwietnia. – Bardzo dobrze, że ustawodawca prawnie tę pracę uregulował – mówi Marcin Wasilewski, członek zarządu firmy doradczej Nuvalu Polska. – Pracownicy i pracodawcy wiedzą, czego mogą oczekiwać, jakie przyjąć strategie i modele pracy. Oczywiście, regulacje będą musiały ewoluować wraz z ewolucją rynku pracy – zaznacza.

Pracujący w domu mogą liczyć na dopłaty. Z analiz platformy REDD wynika, że pracodawcy będą im dopłacać do rachunków za prąd ok. 30 gr/h. – Przy standardowym dniu pracy to 2,4 zł dziennie, co daje ok. 50 zł miesięcznie – podaje Piotr Smagała, dyrektor zarządzający i współzałożyciel REDD Group. – Dodatkowo będzie też dopłata za internet. Nasze informacje pokazują, że łączne dopłaty wyniosą od 50 do 80 zł miesięcznie.

Hiperhybryda i meble

Czy nowe regulacje – m.in. konieczność dopłat, kwestie BHP – wywołają falę powrotów do biur, gdzie powierzchnia do pracy jest profesjonalna? – Falę powrotów już mieliśmy. Największą – w pierwszych kwartałach 2021 roku – zauważa Dominika Kowalska, dyrektorka w zespole doradztwa ds. środowiska pracy i zarządzania zmianą w JLL. – Wiele firm w modelu hybrydowym pracuje stabilnie od trzech lat – zazwyczaj trzy dni w biurze, dwa dni zdalnie. Jeśli weźmiemy pod...