Upał może się przyczynić do wypadku przy pracy

Jeśli w czasie wysokich temperatur pracownik wykonuje zadania, które nadmiernie obciążają jego organizm, zawał serca czy wylew mogą zostać uznane za wypadek przy pracy.

Wystąpienie schorzenia samoistnego u pracownika, np. zawału serca, nie stanowi podstawy stwierdzenia wypadku przy pracy. Jeśli jednak to schorzenie zostało wywołane przez przyczynę zewnętrzną lub bez tej zewnętrznej przyczyny by nie wystąpiło, można mówić o wypadku przy pracy.

Brak ograniczenia

Obecnie nie ma przepisów, które by regulowały maksymalną temperaturę w miejscu pracy, choć związkowcy apelują o jej uregulowanie. Na dzień dzisiejszy pracodawca w czasie zwiększonych temperatur otoczenia – gdy na skali jest więcej niż 25 stopni C – ma szczególne obowiązki wobec osób pracujących na zewnątrz w kwestii dbania o komfort ich pracy. Wykonują oni bowiem pracę w warunkach szczególnie uciążliwych.

Woda bez ograniczeń

Przede wszystkim pracodawca musi nieodpłatnie zapewnić zatrudnionym wodę i inne zimne napoje przez cały dzień roboczy w nieograniczonej ilości. Przepisy nie wskazują, jakie to mają być płyny ani jaka ma być ich temperatura. Można przyjąć, że wystarczy lekko schłodzona woda, najlepiej mineralna, by dodatkowo uzupełniała mikroelementy wypłukiwane z organizmu w czasie wysiłku fizycznego.

Ale zapewnienie wody to często za mało. Fakt, że przepisy nie regulują maksymalnej temperatury w...