Na pracy zdalnej też przysługuje monitor, okulary czy soczewki

Pracodawca ma obowiązek zapewnić monitor czy podstawkę pod laptop również osobom pracującym zdalnie. Taki pracownik może się też starać o refundację na okulary korekcyjne czy szkła kontaktowe, jeśli używa komputera przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

∑ Czy pracownik pracujący zdalnie ma prawo do refundacji okularów lub soczewek?

Zmiana rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (wprowadzona rozporządzeniem ministra rodziny i polityki społecznej z 18 października 2023 r., DzU poz. 2367) miała m.in. na celu dostosowanie jego zapisów do obowiązujących regulacji prawnych w zakresie pracy zdalnej. W związku z tym w rozporządzeniu umieszczono nowy zapis, zgodnie z którym rozporządzenia nie stosujemy do systemów przenośnych nie przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Ten zapis wprowadzony do rozporządzenia oznacza, że do każdego pracownika, który użytkuje laptopa przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, stosujemy przepis rozporządzenia. To oznacza, że każdy pracownik pracujący na laptopie przez co najmniej cztery godziny (w przypadku pełnego etatu w systemie czasu pracy podstawowym) ma prawo do refundacji szkieł korygujących wzrok. Również pracownik niepełnoetatowy nie jest pozbawiony prawa do refundacji – jeśli bowiem jego czas pracy wynosi w danym dniu sześć godzin, a przepracuje on co najmniej trzy godziny używając laptopa, będzie miał prawo do zwrotu kosztów zakupu...